A Superintendência de Recursos Humanos (SRH) da Assembleia Legislativa da Bahia apresentou a gestores de departamentos da Casa, na tarde desta segunda-feira (18), no plenarinho, a nova Avaliação de Desempenho e Progressão Funcional de servidores efetivos da ALBA, instituída a partir da resolução da Mesa Diretora nº 152, de dezembro de 2025. A resolução regulamenta o avanço de nível na carreira por mérito dos servidores do Quadro de Pessoal de Provimento Permanente.
De acordo com o superintendente de RH, Francisco Raposo, trata-se de uma nova fase de condução do plano de cargos e salários, definido na Lei 13.801/2017. “A partir de agora, a avaliação será absolutamente técnica. E nós vamos treinar bem os gestores para que eles possam fazer esse tipo de avaliação”, explicou.
A apresentação do novo processo de avaliação de desempenho ficou a cargo do servidor Marcos Silva, da SRH. Ele discorreu sobre o processo, que se iniciará com um acordo de desempenho celebrado entre gestores e servidores avaliados, no último trimestre do ano, para cumprimento de metas durante todo o ano seguinte. Após isso, haverá prazos para avaliação de desempenho, interposição de recursos e homologação de resultados.
Durante o evento, foi feita a apresentação da ferramenta de avaliação de desempenho que está sendo desenvolvida pelo Núcleo de Tecnologia de Informação da SRH e que está em fase de testes. “A gente está trazendo os elementos de capacitação, que é esse primeiro encontro agora, e os gestores são fundamentais nesse processo, porque eles vão disseminar a cultura da operacionalização da ferramenta”, explicou Marcos Silva.
Segundo ele, por mais que a extração dos dados, a partir da ferramenta, possa aparentar ser burocrática, trará uma notória melhoria na qualidade de gestão das equipes. “É uma ferramenta de gestão que vai trazer um benefício muito grande para as equipes e para os gestores, que têm de ser essa mola-mestra, esses propulsores e difundidores da ferramenta, juntamente com o RH, que a organiza”, explicou Marcos Silva.
De acordo com Francisco Raposo, a ferramenta deve ser posta em atividade a partir de julho, levando em consideração que a avaliação está em curso desde o início do ano, cumprindo a Resolução 152. Uma nova reunião será agenda, agora, para apresentar a nova avaliação de desempenho aos servidores efetivos.
Reportagem: Luciano Aguiar
Edição: Franciel Cruz
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